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南昌市人民政府辦公廳關于印發南昌市海外人才引智計劃實施細則(試行)的通知
文章來源:本站原創   發布時間:2018-08-02  瀏覽:10541
 

各縣(區)人民政府、開發區(新區)管委會,市政府各部門:

  《南昌市海外人才引智計劃實施細則(試行)》已經市委、市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

         2018531

  南昌市海外人才引智計劃實施細則(試行)

  第一條  為貫徹落實中央關于深化人才發展體制機制改革和加強新形勢下引進外國人才工作的精神,深入實施人才強市戰略,堅持以開放包容、海納百川的姿態,大力吸引海外人才來我市創新創業,按照市委、市政府《關于實施“天下英雄城聚天下英才”行動計劃的意見》(洪發〔20188號)的精神,結合實際,特制訂本細則。

  第二條  本細則適用于我市各級各類企事業單位通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式柔性引進的海外人才。具體包括:

 。ㄒ唬┩饧畬<液透、澳、臺籍專家。

 。ǘ┝魧W人才:

  1、依照國家規定公派、自費出國(境)學習并獲得碩士以上(含碩士,下同)學位的留學人員(含已獲得居住國永久居留權者,不含已加入外國國籍者)。

  2、在國內已獲得碩士以上學位,公派到國外高等院校、科研機構研修連續兩年以上并取得一定成果的訪問學者和進修人員。

  第三條  南昌市海外人才引智計劃由市委人才辦統籌協調,市人社局牽頭組織實施,有關部門共同參與、協作推進。

  第四條  圍繞我市“強攻產業、決戰工業”的發展路徑,優先支持支柱產業中的重大工程、重要項目、重點企業及關鍵技術中引進的海外人才和海外人才創新團隊。未來五年,面向海外引進1000名海外高層次人才,根據項目效益、用人單位引才成本、專家資歷、工作時間等因素,每年遴選20個海外專家高端項目,給予每個項目30萬元的經費資助,領銜專家由市政府聘為“洪城特聘專家”;每年遴選40個“洪城海鷗計劃”團隊項目和40個“洪城海鷗計劃”個人項目,分別給予每個項目20萬元、10萬元經費資助。資助資金主要用于補貼用人單位所引進的海外專家來昌工作所發生的工作薪酬、國際旅費、城市間交通費、在昌生活費等開支。

  第五條 “洪城特聘專家”一般應具有博士學位或高級職稱,年齡原則上不超過60歲,聘用時間為1年,聘用期內在昌工作時間不少于1個月,并符合以下條件之一:

 。ㄒ唬┰趪庵咝、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者;

 。ǘ┰趪H知名企業或金融機構擔任中高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

 。ㄈ⿹碛凶灾髦R產權或掌握核心技術的創新創業人才;

 。ㄋ模┪沂芯o缺急需的其他海外高層次人才。

  用人單位應當經營運行狀況良好、技術創新體系健全、配套支持措施完善、具有較強的創新能力、在業內處于優勢地位,給予“洪城特聘專家”年薪在50萬元人民幣以上。

  第六條 “洪城海鷗計劃”團隊須符合以下條件:

 。ㄒ唬⿲儆谖沂兄еa業或社會發展重要領域急需的人才團隊;

 。ǘ┱莆蘸诵募夹g,擁有知識產權或發明專利;

 。ㄈ┚哂休^好創新業績或有較大創新潛能,在項目孵化、成果轉化、技術產業化等方面有較強的實際操作能力;

 。ㄋ模﹫F隊帶頭人具有博士學位或高級職稱,是所從事產業領域的領軍人物,團隊其他核心成員應取得碩士以上學位;

 。ㄎ澹﹫F隊人數在4人及以上(包括1名帶頭人和至少3名核心成員),并與用人單位簽訂工作協議一年及以上,團隊成員在昌工作時間每人每年不少于15個工作日。

  第七條 “洪城海鷗計劃”個人須符合以下條件:

 。ㄒ唬⿲儆谖沂兄еa業或社會發展重要領域急需的人才;

 。ǘ┱莆蘸诵募夹g,擁有知識產權或發明專利;

 。ㄈ┚哂休^好創新業績或有較大創新潛能,在項目孵化、成果轉化、技術產業化等方面有較強的實際操作能力;

 。ㄋ模┰诤M馊〉么T士及以上學位;

 。ㄎ澹┤瞬艂人須與用人單位簽訂工作協議一年及以上,人才個人在昌工作時間每年不少于15個工作日。

  第八條  引進流程。

 。ㄒ唬┥陥。每年組織一次申報,由用人單位按照申報通知要求,經縣區(開發區、新區)人社部門審核同意后,向市人社局提交項目申報材料。

 。ǘ┰u審。經初審合格的申報材料,由市人社局按照“突出重點、好中選優”的原則,會同有關部門組織相關專家對申報項目與擬聘人選進行評審,擬定項目與擬聘人選報市委人才工作領導小組同意后,確定年度項目與擬聘人選立項計劃。

 。ㄈ┝㈨。由市人社局將年度立項計劃以書面形式通知用人單位。

 。ㄋ模﹫绦。用人單位接年度立項計劃通知后,應盡快安排項目執行有關工作,市人社局項目專管員將全程跟蹤項目執行情況。

 。ㄎ澹┖藴。市人社局將會同有關部門組織相關專家對執行的項目進行核準評估。

 。┵Y助。對通過核準評估的項目,按資助標準由市人社局按照項目進度,分兩次將資助經費撥付給用人單位。

  第九條  為入選南昌市海外人才引智計劃的海外人才提供以下便利服務:

 。ㄒ唬┫硎苻k理外國人來華工作許可簡化申報流程、縮短審批時限、減少提交材料等便利待遇。全面落實《外國人才簽證制度實施辦法》,為外國人才來昌工作開辟綠色通道,提供便利。其外籍配偶和未成年子女在申請辦理簽證、居留許可及永久居留時,給予相應的政策便利。

 。ǘ┫硎芪沂兄饕揍t院就醫的直通服務,至少指定1家醫院提供國際診療服務,為海外人才提供預約診療、綠色通道、全程陪診以及跟診關懷等優質服務。

 。ㄈ┤脒x引進計劃的全職引進的海外人才可參照《南昌市高層次人才分類認定目錄》中d類人才標準,享受子女入學優惠政策。

 。ㄋ模﹥炏韧扑]參加每年一度的“南昌市外國專家休假團”、“南昌市留學人才休假團”進行外出休假活動;參加每季一度的“南昌市外國專家聯誼日”活動以及海外留學人才聯誼活動等。

 。ㄎ澹﹥炏韧扑]參評南昌市“滕王閣友誼獎”、江西省“廬山友誼獎”和中國政府“友誼獎”。

 。﹥炏韧扑]符合國家“千人計劃”條件的海外人才申報參評。

 。ㄆ撸┘皶r為符合條件的海外人才辦理《南昌市海外留學人才證》。

  第十條  用人單位應當按照我國法律法規和政策規定及時為引進的海外人才辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險和住房公積金。對暫時尚未能夠辦理或原已辦理社會保險和住房公積金但暫不具備轉移接續條件的,經雙方協商一致,由用人單位籌措資金為海外人才購買相關商業保險或給予相應補助。

  第十一條  本細則所涉資金由市人才發展資金中列支,并按所涉資金的1%安排工作經費,據實核撥。

  第十二條  本細則由市人社局負責解釋,自印發之日起實施。以前出臺的政策文件與本細則不相符的,以本細則為準。

 

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